Entreprises, recrutez un alternant.
Pré-recrutement ou surcharge de travail, pensez contrat en alternance.
Nos chargés de relations entreprises, présents sur nos campus sont à votre disposition pour vous accompagner dans le recrutement d’un apprenti.

 ALTERNANCE : téléchargez nos fiches et promesses d'embauche

L’apprentissage, c’est quoi ?

C'est le moyen pour votre entreprise de former vos futurs salariés à vos méthodes de travail.
Vous bénéficiez de différentes aides financières.

Exemple :
Votre entreprise compte moins de 11 salariés ?
​Votre apprenti mineur est désormais pris en charge financièrement !

  Téléchargez la fiche du contrat d'apprentissage

  Téléchargez la fiche du contrat d'apprentissage - Mode d'emploi

Le contrat de professionnalisation, c’est quoi ?

C'est le moyen pour votre entreprise de former vos futurs salariés à vos méthodes de travail ou de qualifier vos propres salariés, sans limite d'âge.
La prise en charge financière est à demander auprès de votre OPCA.

  Téléchargez la fiche du contrat de professionnalisation

3 principales étapes pour recruter un apprenti

  1. Sélection des CV ensemble afin de tenir compte de vos besoins,
  2. Organisation de la rencontre avec le ou les jeunes dans un de nos campus ou dans votre entreprise,
  3. Mise en place du contrat après validation de votre choix.

Nos chargés de relations entreprises vous aideront à :

  • Déterminer le contexte du recrutement,
  • Déterminer le type de contrat : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation,
  • Définir la mission,
  • Définir le profil recherché et choisir les jeunes les plus adaptés,
  • Vérifier l'adéquation entre le programme de formation et votre proposition de poste,
  • Choisir la formation la mieux adaptée,
  • Organiser la sélection des candidats,
  • Mettre en œuvre le contrat d’alternance,
  • Conseiller et former vos maîtres d’apprentissage,
  • Faciliter la relation entre le jeune et le tuteur (médiation).

Recruter un apprenti nécessite pour l’entreprise de désigner un tuteur :

Son rôle :

  • C’est la personne dans l’entreprise qui est responsable de l’apprenti pendant toute sa formation,
  • Il est appelé aussi maître d’apprentissage.

Il doit :

  • Être sur le lieu de travail du jeune,
  • Être majeur,
  • Être titulaire d’un diplôme ou titre au moins équivalent à celui préparé par le jeune en alternance dans le même domaine d’activité,
  • Travailler depuis au moins 3 ans dans le domaine d’activité.

Ses missions :

  • Accueillir le jeune et mettre en place son intégration dans l’entreprise,
  • Fixer la cadre des missions de l'apprenti en entreprise,
  • Le guider et lui transmettre savoir-faire et savoir être,
  • Évaluer les compétences et connaissances du jeune,
  • Définir ses axes de progrès,
  • Être l’interlocuteur de L’ÉA pour le suivi de l’apprenti.

Vos interlocuteurs sont :

  • Les chargées de relations entreprises,
  • Le formateur coordinateur,
  • Les assistantes pédagogiques qui assurent le suivi scolaire et administratif,
  • La direction de L’ÉA qui est à l’écoute de ses entreprises.

Pour préparer vos recrutements d'apprentis, participez à nos "JOB DATING" ou à une session de recrutement rien que pour vous !

 Tous les évènements et dates à venir

Relation entreprises L'ÉA
 email :relations.entreprises@ecole-lea.fr
 tel.01 30 90 54 00

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